Utdrag ur texten om Året som gick:
Fortsatt digitala aktiviteter
Arbetet med att utveckla det digitala tjänsteutbudet fortsatte under 2021. Bland annat blev det möjligt att få intervjuträning på telefon eller via videosamtal för de kunder som snabbt behövde stöd inför en anställningsintervju. 23 personer tog vara på den möjligheten från starten under sensommaren fram till årsskiftet.
Kunderna uppskattar även att snabbt kunna få hjälp med återkoppling på sina ansökningshandlingar. Under 2021 nyttjade 248 personer den digitala tjänsten Go Monday för att få återkoppling på sitt cv inom 24 timmar.
Trygghetsstiftelsens seminarieverksamhet har fortsatt som digitala workshoppar även under 2021. Även rådgivning och stöd från externa coacher har fortsatt helt digitalt under 2021.1 329 kunder har fått stöd av en extern coach under året och 82 procent har angett att det stödet varit till mycket stor hjälp under deras jobbsökar- eller starta företag-process. 90 procent angav att de hade förtroende för sina coacher som kunniga och engagerade.
Under året genomfördes 155 öppna workshoppar med 1 628 deltagare. Utöver detta genomfördes tolv seminarieserier med fem heldagar skräddarsydda för ett par myndigheter med totalt 101 deltagare. För att bidra till att öka kompetensen och stötta de kunder som sökte sig till Life Science-området genomfördes tolv kurser inom Good Manufacturing Practice (GMP), Good Distribution Practices (GDP) och Medical Marketing med 344 deltagare.
92 procent av kunderna uppgav att deltagandet i någon av Trygghetsstiftelsens workshoppar varit värdefull på deras väg till ny sysselsättning.
Historiskt avtal ger ny roll
Under 2021 tecknades ett nytt huvudavtal mellan parter inom den privata sektorn på svensk arbetsmarknad. Tanken är att underlätta för arbetstagarna att bygga på sin kompetens och karriärväxla under hela yrkeslivet med hjälp av utökade möjligheter till kompetensutveckling, omställningsstöd och omställningsstudiestöd för att kunna möta arbetsmarknadens behov av ny kompetens. Om en liknande överenskommelse sker inom den statliga sektorn skulle Trygghetsstiftelsens uppdrag utökas. Exakt hur det påverkar Trygghetsstiftelsens verksamhet är vid årsskiftet inte klart, men det kan innebära ett utökat uppdrag för att stötta kunderna i karriär- och kompetensfrågor samt utbildningsstöd.
Många arbetsgivare har uttryckt en oro för att de har svårt att hitta rätt kompetens, så även inom den statliga sfären. Under hösten 2021 rapporterade Arbetsgivarverket att 68 procent av deras medlemmar haft brist på lämpliga sökanden till lediga tjänster, en ökning från året innan då siffran var 44 procent.
